Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lanud Haluoleo, Kendari, Sulawesi Tengah

Dyah Ratnasari, Nana Resmana

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Lanud Haluoleo, Kendari, Sulawesi Tenggara. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kausal asosiatif pendekatan kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil lanud Haluoleo sebanyak 81 orang. Teknik pengambilan sampel dengan cara Proposif Sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan mengambil populasi atau sebanyak 81 sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji validitas instrumen menggunakan Confirmatory Factor Analysis, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini.

            Hasil penelitian menemukan bahwa : Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar () 0,313 dengan signikansi sebesar 0,01. Kontribusi gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai sebesar 9,7%. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Lanud Haluoleo sebesar () 0,282 dengan signifikansi sebesar 0.05. Kontribusi disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 7,5%. (3) Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil Lanud Haluoleo sebesar (β) 0,484 dengan signifikansi 0.05. Kontribusi gaya kepemimpinan dan disiplin kerja untuk menjelaskan kinerja pegawai negeri sipil Lanud Haluoleo sebesar 14,1%.


Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2010). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta. Aritonang, Keke T. (2005). Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK Penabur Jakarta. Jurnal Pendidikan Penabur, 4 (Th.IV), Juli 2005.

Chisti, et al. (2010). Impact of Participative Management on Employee Job Satisfaction and Performance in Pakistan. Jurnal Volume 10: 12 Desember 2010 (ISSN 1930-2940).

Cortina, J.M. (1993). What is coefficient alpha? An examination of theory and applications. Journal of Applied Psychology 78, 98 -104.

Devi, Eva Kris Diana. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebgai variabel Intervening. Tesis: Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.

Dharmawan, I Made Yusa. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis: Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Udayana.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James, et al. (1996). Organisasi Perilaku, Struktur, dan Proses. (Alih Bahasa: Nunuk Adiarni). Jakarta: Binarupa Aksara.

Gujarati, D. N. (2012). Basic Econometrics. New-York: McGraw-Hill Education.

Handoko, T. Hani. (2003). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja PNS pada PemKab Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 10, No. 4, Desember 2012 : 860 – 867.

Hasibuan, Malayu. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hermawati, A. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Dinamika Dotcom,3(2),107-120.

Hidayat,. dkk. (2005). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat Propinsi Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Administrasi dan Kebijakan Publik, Vol. 3, No. 1, Januari 2006 : 89 – 97.

Kanter, Moss. (1977). Men And Woman Of The Corporation. New York: Basic Books.

Mangkunegara, A.P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Mariam, Rani. (2009). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening. Tesis: Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.

Marifah. (2004). Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pekerja Sosial di Lingkungan UPTD Sosial Provinsi Jawa Timur. Tesis: Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Airlangga.

Mas’ud, Fuad. (2004). Survey Diagnosis Organizational. Semarang : UNDIP. Mawar. (2007). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Kepemimpinan, danLingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT. Askes ( Persero) Kantor Cabang Denpasar. Tesis: Magister Manajemen Unversitas Udayana.

Natanael, Yonathan dan Sufren. (2014). Belajar Otodidak SPSS Pasti Bisa. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Notoatmodjo, S. (1998). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Rineka Cipta.

Nugroho, Rahmat. (2006). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan, Studi Empiris pada PT. BTN (persero) Cab. Bandung. Tesis: Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.

Patiran, Andarias. (2010). Analisis Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Jurnal Fokus Ekonomi, Vol. 5, No. 2, Desember 2010 : 32 – 43.

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

Ranupandojo, Heidjrahman dan Suad Husnan. (1984). Manajemen Personalia, Edisi Ketiga. Yogyakarta: BPFE UGM.

Reza, Regina Aditya. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan. Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Skripsi: Program Sarjana Fakultas Ekonomi Diponegoro.

Rivai, Veithzal. ( 2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal & Dedy Mulyadi. (2009). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Kedua Belas. Jakarta: Salemba Empat.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Setyawan, Budi & Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP dr. Kariadi Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.

Siagian, Sondong P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Simamora, Henry. ( 1997). Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta: YKPN.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suranata, Sri. (2002). Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Jurnal Empirika, Vol. 15 (2), Desember : 116 – 138.

Triantoro, Safaria. 2004. Kepemimpinan. Cetakan Pertama. Surabaya: CV. Graha Sejati Klaten.

Yun, S., Riki, T., & Wei, L. (2007). Employee Self-Enhancement Motives and Job Performance Behaviors: Investigating the Moderating Effects of Employee Role Ambiguity and Managerial Perceptions of Employee Commitment. Journal of Applied Psychology, 92(3), 745-756.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan



ISSN Print: [1858-0726] ISSN Online: [On Progress]
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

SEKOLAH TINGGI PENERBANGAN AVIASI
Mabes TNI AU - Wisma Aldiron Dirgantara Lt.2
Jl. Gatot Subroto No.72
Jakarta Selatan DKI Jakarta
12780 Indonesia
Phone : 021 7991923 / 7991886
Fax : 021 7991923