Kajian Model Kinerja Karyawan : Studi di Maskapai Nasional

Peter Sujatmiko, D Heriyanto, Zulasman zulasman, Purwanto Purwanto

Abstract


The objectives of this study are: 1) To determine the effect of employee welfare on employee performance at PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. 2) To determine and analyze the influence of employee welfare on employee performance at PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. This research has a quantitative approach, is descriptive and associative. In this study, the population in this study was 283 employees at PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. The sample used is the Slovin technique, so the number of samples studied was 74 respondents, namely employees of PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. The results of this study indicate that: 1) There is an influence of employee welfare (X) which has a significant effect on employee performance (Y), because the tcount for variable X (Employee Welfare) is 11,822, while the t-table value for N = 74 is 1,992. So 11,822> 1,992, it can be concluded that partially the Employee Welfare variable (X) has an effect on Employee Performance (Y). 2) In the Model Summary, it is proven that the R2 (R Square) value is 0.660. This shows that 66% of employee welfare has a positive effect on employee performance while the remaining 34% has an effect on other factors not examined in this study


Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Penelitian ini berpendekatan kuantitatif, berjenis deskriptif dan asosiatif. Dalam penelitian ini, populasi dalam penelitian ini adalah 283 karyawan pada PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Sampel yang digunakan menggunakan teknik Slovin,  maka jumlah sampel yang diteliti sebanyak 74 responden yakni karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh Kesejahteraan karyawan (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y), karena nilai thitung untuk variabel X(Kesejahteraan Karyawan) sebesar 11.822, sedangkan nilai ttabel untuk N = 74 sebesar 1.992. Jadi 11.822 > 1.992, dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Kesejahteraan Karyawan (X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). 2) Pada Model Summary terbukti nilai R2 (R Square) sebesar 0.660. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 66% Kesejahteraan karyawan berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 34% berpengaruh terhadap faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.


 

 


Full Text:

PDF

References


AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,

Remaja Rosdakarya, Bandung.

Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management

Research. Yogyakarta: Deepublish.

Akmal Sutja. Dkk. 2014. Panduan Penulisan Skripsi. Program Studi Bimbingan Konseling FKIP Universitas Jambi.

Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Cetakan Kelimabelas. Jakarta: Rineka Cipta.

Bandari, Ani Supra. 2016. Peranan Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Unit Perencanaan PDAM Tirta Musi Rambutan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10-21.

Bandari, Ani Supra. 2016. Peranan Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Unit Perencanaan PDAM Tirta Musi Rambutan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10-21.

Dantes, Nyoman. 2012. Metode Penelitian. Yogyakarta: ANDI.

Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. BPFE

Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksa.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Nursalam. 2013. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan: Pendekatan Praktis. Jakarta : Salemba Medika.

Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Bandung: Alfabeta.

Pruyne, Ellen. 2011. Corporate Investment in Employee Well-being The Emerging Strategic Imperative. Hertfordshire: Ashridge Business School dan Nuffield Health.

Riduwan, & Sunarto. 2011. Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial,.

Ekonomi, Komunikasi dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sinambela. Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan

R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan

R&D. Bandung: Alfabeta.

Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan




DOI: https://doi.org/10.52186/aviasi.v18i1.79

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 peter sujatmiko, D Heriyanto

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

SEKOLAH TINGGI PENERBANGAN AVIASI
Mabes TNI AU - Wisma Aldiron Dirgantara Lt.2
Jl. Gatot Subroto No.72
Jakarta Selatan DKI Jakarta
12780 Indonesia
Phone : 021 7991923 / 7991886
Fax : 021 7991923

Creative Commons License
Aviasi : Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.