Kepemimpinan Organisasi Mendukung Keberhasilan Operasional Perusahaan Cargo Internasional

Khalid Arshayoena Ernandang, Sukarana Sukarana, Ahmad Dinul Hadi

Abstract


The purpose of this study is to see the role of leadership in an organization that supports the operational success of international cargo companies with a literature approach. Leadership is an innate trait in a person, but it can also be learned by everyone. Someone with a strong and effective leadership spirit is needed by the organization. While leadership in an organization relates to people and their actions. Basically, not only a leader who has to learn this method. Everyone has the right to learn it. Because every individual has the potential to grow in the face of new things to difficult times in the organization. Leadership is an important thing in an international cargo company because leadership is the key to a team's success. That's because all decisions, movements and pace of development require leadership. Apart from that another reason is to build a strong team. With good leadership strength and well-formed teamwork, the team can face obstacles and obstacles. Have a super-optimistic mentality to work for the quantity of work that matches the company's targets and expectations, for quality work. Work through the process of achieving results in accordance with company work standards. The research method used is a qualitative research method through literature studies, literature review from the point of view of Human Resource Management


Tujuan penelitian ini untuk melihat peranan kepemimpinan dalam sebuah organisasi mendukung keberhasilan operasional perusahaan kargo internasional dengan pendekatan literatur. Kepemimpinan merupakan sifat tertanam pada diri seseorang, tetapi juga bisa dipelajari oleh semua orang. Seseorang dengan jiwa kepemimpinan yang kuat dan efektif sangat dibutuhkan oleh organisasi. Sedangkan kepemimpinan dalam sebuah organisasi berhubungan dengan manusia dan tindakannya. Pada dasarnya, tak hanya seorang pemimpin yang harus mempelajari metode hal ini. Semua orang berhak mempelajarinya. Karena setiap individu memiliki potensi untuk tumbuh dalam menghadapi hal-hal baru hingga masa-masa sulit di organisasi. Leadership merupakan hal penting dalam suatu perusahaan kargo internasional sebab leadership adalah kunci keberhasilan tim tercapai dengan baik. Itu karena semua keputusan, gerakan dan laju pembangunan membutuhkan leadership. Selain itu alasan lainnya adalah untuk membangun tim yang kuat. Dengan kekuatan leadership yang baik dan kerja sama tim yang dibentuk dengan baik pula, maka hambatan dan rintangan dapat dihadapi oleh tim. Memiliki mental super-optimis untuk bekerja buat kuantitas kerja yang sesuai target dan harapan perusahaan, buat kualitas kerja. Bekerja melalui proses pencapaian hasil yang sesuai dengan standar kerja perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif melalui studi literatur, kajian pustaka dari sudut pandang Manajemen Sumber Daya Manusia


Full Text:

PDF

References


Alamsyah, M., & Andri, S. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Indah Logistik Cargo Pekanbaru. JOM FISIP, 3(2), 1–18.

Hartanto, A. (2016). Material Handling Cargo. Material Handling Cargo, 5(4), 1–6.

Marina, S. (2017). 26. Pemasaran Kerelasian Dan Keunggulan Bersaing Unit Bisnis Kargo Pt Garuda Indonesia Relationship Marketing and Competitive Advantage in Business Cargo Unit Pt Garuda Indonesia. Jurnal Manajemen Transportasi & Logistik, 04(03), 267–276.

Putri, D. (2017). Faculty of Economic, Riau University, Pekanbaru, Indonesia. JOM Fekon, 1(4), 1–13.

Sadariah. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Cargo Bandara Internasional Hasanuddin Makassar. Jurnal Economix, 7(2), 9–16.

Setiawan, S., & Frianto, A. (2020). Peningkatan Organizational Commitment Yang Dipengaruhi Oleh Transformational Leadership Melalui Percevide Organizational Support Pada Bagian Lending BTN Kantor Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2015), 123–131.

Viali, A. F., Rifin, A., & Saptono, I. T. (2018). Strategi Pengembangan Bisnis Cargo PT. Garuda Indonesia, Tbk dengan Pendekatan Business Model Canvas. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 4(3), 474–485. https://doi.org/10.17358/jabm.4.3.474

Wahyani, W., Ahmad, N. H., & Sastriadi, A. S. (2012). Penerapan Fungsi Strategic Planning Dalam Suatu Perancangan Sumber Daya Manusia (Human Resources Planning). INDECT, 2(1).




DOI: https://doi.org/10.52186/aviasi.v18i1.80

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Khalid Arshayoena Ernandang, Sukarana Sukarana, Ahmad Dinul Hadi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

SEKOLAH TINGGI PENERBANGAN AVIASI
Mabes TNI AU - Wisma Aldiron Dirgantara Lt.2
Jl. Gatot Subroto No.72
Jakarta Selatan DKI Jakarta
12780 Indonesia
Phone : 021 7991923 / 7991886
Fax : 021 7991923

Creative Commons License
Aviasi : Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.