Pengaruh Iklim Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan Unit Operasional Terminal 3 Bandara Internasional Soekarno-Hatta PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk

Arviana Wulandari, Meikol Benned, Sri Rejeki

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk  mengetahui pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel iklim kerja terhadap kinerja  karyawan Unit Operasional Terminal 3 Bandara Internasional Soekarno-Hatta PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk, pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan Unit Operasional Terminal 3 Bandara Internasional Soekarno-Hatta PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk dan pengaruh yang signifikan secara parsial antara iklim kerja dan komunikasi interpersonal secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan Unit Operasional Terminal 3 Bandara Internasional Soekarno-Hatta PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Metode penelitian ini menggunakan pengambilan sampel secara random sampling atau sampling acak sederhana yang merupakan system pengambiln sampel secara acak dengan menggunakan undian atau table angka random dan pemilihannya dilkukan secara bebas dari penyebaran kuisioner secara langsung melalui survey dari 50 karyawan dari Unit Operasional Terminal 3 Bandara Internasional Soekarno-Hatta PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Kesimpulan dari penelitian ini Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa variabel iklim kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Garuda Indonesia Terminal 3 Bandara Internasional Soekarno-Hatta Cengkareng dengan nilai thitung > ttabel (5.460 > 2.013), variabel komunikasi interpersonal berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Garuda Indonesia Terminal 3 Bandara Internasional Soekarno-Hatta Cengkareng dengan nilai thitung > ttabel (4.018 > 2.013), sedangkan dai hasil analisis regresi uji F menunjukkan bahwa variabel iklim kerja dan komunikasi interpersonal secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Garuda Indonesia Terminal 3 Bandara Internasional Soekarno-Hatta Cengkareng dengan Fhitung > Ftabel (26.155 > 2.807) serta signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,005.

 


Keywords


Iklim Kerja, Komunikasi Interpersonal, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Faisal, A., & Istiyah. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Komunikasi Interpersonal Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja.

Hidayat, T., & Istiadah, N. (2011). Panduan Lengkap Menguasai SPSS 19 untuk Mengolah Data Statistik Penelitian. Mediakita.

Indarti, S., & Restu. (2015). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Selatan Prima Sejahtera Jaya Pekanbaru. JoM FEKON, 2(1).

Lubis, A. H. (2020). Hubungan Komunikasi Interpersonal Dan Iklim Kerja Guru Dengan Motivasi Kerja Guru Di Madrasah Aliyah Negeri 2 Deli Serdang. 9(1), 66–71.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan. Remaja Rosdakarya.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2014). Manajemen. Erlangga.

Sari, E. W. P., & Kasmirudin. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Kantor Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Bandar Udara Sultan Syarif Kasim Ii Pekanbaru. JOM FISIP, 6(II), 1–15.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Wulandari, A. (2021). Organisasi dan Manajemen. Insan Cendekia Mandiri.




DOI: https://doi.org/10.52186/aviasi.v18i2.86

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Arviana Wulandari, Meikol Benned, Sri Rejeki

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

SEKOLAH TINGGI PENERBANGAN AVIASI
Jl. Outer Ringroad Lkr. Luar No.13, RT.13/RW.11, Cengkareng Tim., Kecamatan Cengkareng, Kota Jakarta Barat,
Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11730
Phone : 0812-9511-7772/0812-7570-2020
Fax : 021 52395907

Creative Commons License
Aviasi : Jurnal Ilmiah Kedirgantaraan is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.